Привычной является схема выдачи зарплаты сотрудникам дважды в месяц. Дни для этого прописываются в трудовом контракте, приказе фирмы или в коллективном договоре сотрудничества. Если в обозначенный срок средства не поступили на счет, то закон был нарушен работодателем. В этом случае поможет трудовой юрист и информация, предоставленная им по адресу https://trud-spor.ru/service/zaderzhka-zarabotnoj-platy-i-ee-nevyplata/ на его сайте. Иной раз даже прокуратура не решает вопрос с выплатами. Тогда принимается ходатайство в суд, где не обойтись без поддержки специалиста. Какие санкции могут назначить там нанимателю:
- дисциплинарную ответственность, а также увольнение лиц, отвечающих за своевременность оплаты труда;
- штрафы для ИП, должностных лиц, за повторную задержку;
- запрет на занятие данной профессиональной деятельностью для предприятий;
- до трех лет обязательных работ или ареста;
- компенсации работникам.
В каких случаях сотрудника могут уволить по статье
Помимо задержек заработной платы, трудовой адвокат занимается вопросом увольнения по статье. Информацию об этом можно прочесть в статье https://trud-spor.ru/chto-delat-esli-uvolili-po-state/ на сайте юриста по трудовому праву. Для такого увольнения у наниматель должны быть веские основания. Это прогул, отказ от выполнения сотрудником работы или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения. Также раскрытие находящейся под охраной закона тайны ведет к увольнению по статье. Еще оно допустимо в случае кради имущества. Оспорить основания увольнения может адвокат по трудовым спорам, знающий все нюансы законодательства и актуальные нововведения.
Зачем нужна претензия к работодателю, и обязательно ли ее составлять до суда
Помимо этого, юрист по трудовым спорам помогает грамотно составить претензии к работодателю. Стоимость его услуг можно уточнить на сайте https://trud-spor.ru/, посвященном трудовому праву. Претензия является инструментом досудебного регулирования разногласий. В законодательстве не предусмотрено ее обязательного оформления. Однако иногда такая мера помогает сэкономить время и средства. Она не требует привлечения к проблеме судебных и надзорных органов. Этот документ необходим, когда условия, прописанные в договоре найма, были нарушены, но не хочется доводить дело до суда.
